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关于2011年度教职工考核工作的通知
2011-12-31 16:03 院办 

 

河南城建学院文件

 

院行〔2011223 

 

 


关于2011年度教职工考核工作的通知

 

校属各单位:

为做好我校2011年度考核工作,根据省人力资源和社会保障厅《关于做好2011年度事业单位工作人员年度考核有关问题的通知》(豫人社事业[2011]7号)的文件精神,结合我校实际,现将我校2011年度教职工年度考核工作具体要求通知如下:

一、基本原则

考核工作是对全校教职工每年度工作的全面评价,关系到每个人的切身利益和学校的稳定与发展,意义重大。为切实做好我校教职工本年度的考核工作,必须坚持以下原则:

1.客观公正原则

2.民主公开原则

3.注重实际原则

4.综合评定原则

二、考核范围

我校20111231日前全体在岗教职工(含在编及各序列其他编外人员),2011年新招聘人员、待岗人员、拒聘人员、停薪留职人员以及当年因病、事假累计时间超过半年者参加年度考核但不定等次,当年630日以前达到离退休年龄者不参加年度考核

其中校属各单位的党政正副职负责人和副处级职务及以上干部的年终考核,按照校党委关于2011年度中层领导干部考核工作的有关通知(另发)执行。

三、考核要求

1.借调、外派、挂职锻炼的人员,原则上由现工作单位负责考核,派出单位听取考核意见,考核结果由派出单位统一汇总报人事处。

2.经学校同意批准休产假、因公出国(境)人员以及在外地上学或者进修的教师尚在批准期内的,对于确实无法回校参加考核者,应由考核对象所在总支(支部)介绍其基本情况并代其填写《年度考核登记表》。

3.考核期内校内调动的人员,原则上由新单位负责考核,若在新单位工作时间太短,可听取原单位意见。

四、考核内容

年度考核以岗位职责和工作任务为基本依据,内容主要包括德、能、勤、绩四个方面。

五、等次标准

考核等次分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次,考核等次的确定标准参照《河南城建学院年度教职工考核工作实施办法》执行(其他序列编外人员考核等次同上)。

六、方式及程序

各总支(支部)要成立相应的考核工作领导小组,组长由各单位主要领导担任。考核采用定性考核与定量考核相结合、年度考核与平时考核相结合、领导评定与群众评议相结合的办法进行,具体程序为:

1.个人总结,填写年度考核等级表;

2.个人述职,民主评议;

3.部门审核,组织评优;

4.初定考核等次;

5.考核结果公示和反馈;

6.审定结果,材料归档;

7.优秀等次比例及使用要求:

报经省人社厅审批,我校今年年度考核优秀等次比例为16%。其中,党政管理人员、专业技术人员和工勤人员三部分优秀比例不得相互占用。

各总支(支部)根据本单位实际参加考核人员总数(不含副处级以上人员)按 16 %以内的比例上报优秀人员,按四舍五入方法计算。由学校统一考核的副处级以上干部以及2011年新招聘人员,不计入单位优秀比例计算基数。

七、结果上报

请参与考核人员基于自身实际,选择下载《专业技术人员年度(任期)考核登记表》(附件3)或《管理、工勤人员年度考核登记表》(附件4)进行填写,其他序列编外人员填写《管理、工勤人员年度考核登记表》即可。

下载时请用B5纸正反两面打印,每人一份,交由本单位统一报送人事处(考核优秀、考核合格等评语人员的年度考核登记表分别放在两个档案袋)。同时请各单位一并上报2011年度考核结果报告及汇总表,单位负责人需签字并加盖本单位公章。

八、考核时间

本年度考核工作自发文之日起开始,考核结果上报时间于20111230日截止。

                                  

附件:1.河南城建学院年度教职工考核工作实施办法

2.2011年度各单位人员考核情况汇总表

3.专业技术人员年度(任期)考核登记表

4.管理、工勤人员年度考核登记表

 

 

二○一一年十二月二十七日 

 

 

主题词: 人员管理  考核  2011  通知

河南城建学院院长办公室              2011年12月27印发

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